Организация начинает осуществлять новый вид деятельности, связанный с хранением материальных ценностей на складе. Штат сотрудников небольшой, кладовщик в штатном расписании отсутствует и введение новой штатной единицы в ближайшее время экономически нецелесообразно. Можно ли без совмещения должностей возложить материальную ответственность за материальные ценности, хранящиеся на складе, на работника, не являющегося кладовщиком (специалист по продаже), с его согласия? Если да, то каким образом?

Если в организации есть положение о системе управления охраной труда, но от 2015 года, нужно ли его переутверждать и приводить в соответствие с действующим законодательством?

Должен ли наниматель проводить расследование несчастного случая, если работник работает дистанционно?

Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 68-З «Об изменении законов по вопросам пенсионного обеспечения и государственного социального страхования» внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».

В процессе трудовой деятельности между работником и нанимателем периодически возникают разногласия, иногда перетекающие в конфликты по вопросам применения законодательства о труде. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора именуются индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе комиссией по трудовым спорам.

Можно ли одновременно с переходом на дистанционную форму работы сократить социальный пакет?

Транспортная инспекция выписала штрафы на организацию и водителя за перевес груза. Нужно ли проводить служебное расследование по причине установления перегруза транспортного средства, с последующим удержанием с виновных лиц, либо же привлечением к дисциплинарной ответственности?

Можно ли перевести работницу с ее согласия на другую работу во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц. Как это оформить?

Новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП), о котором так долго все говорили и писали, вместе с новым Процессуально-исполнителным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях получил свое официальное опубликование и с 1 марта 2021 г. вступит в силу. Рассмотрим изменения, которые касаются административной ответственности нанимателей за нарушения законодательства в рамках трудовых и связанных с ними отношений.

В недавнем докладе ООН о ситуации в мире сделан вывод, что пандемия коронавируса свела на нет многолетнюю борьбу за гендерное равенство, так как повсеместно из-за COVID-19 женщинам приходится делать значительно больше работы по дому, терять карьерные и образовательные возможности, испытывать проблемы с физическим и духовным здоровьем.

Можно ли работать во вторую смену беременным, если смена с 14:30 до 23:00?

Жизнь в современном, постоянно меняющемся динамичном мире c характерными для него процессами глобализации, интеграции и демократизации предъявляет к нам свои требования, к которым мы часто оказываемся не готовы. Например, принимать решения в ситуациях неопределенности и риска, не имея достаточных гарантий со стороны партнера; работать в команде, доверяясь тем, кто рядом, хотя ты их почти не знаешь; добиваться поставленных целей, удовлетворяя свои собственные интересы и потребности, но не за счет других и т.д.

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», вступившим в силу с 8 января 2021 г., внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Среди прочих мер нанимателям предоставлены дополнительные права в области трудовых отношений.

Законом Республики Беларусь от 06.01.2021 № 90-З «Об изменении законов по вопросам исполнительного производства» в новой редакции изложена ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь «Ограничение размера удержаний из заработной платы».

Последние события в стране и мире ясно дали понять: существующие стратегии и привычные бизнес-модели неконкурентноспособны в условиях динамично меняющейся картины мира и тех вызовов, с которыми компаниям пришлось столкнуться. Фаза реагирования перетекла в фазу восстановления, связанного с пересмотром и стратегическим планированием. Стало очевидно, что выжить и преуспеть смогут лишь те компании, которые действуют на опережение.

Работа в лесном хозяйстве и лесной промышленности в большинстве случаев предполагает наличие большого количества вредных и (или) опасных производственных факторов в процессе трудовой деятельности.

Записка — один из широко распространенных видов* информационно-справочных документов. Основными разновидностями записок являются: докладная, объяснительная, пояснительная.

В прошлом номере нашего журнала мы рассказывали о порядке замещения руководителя организации его заместителями. Сегодня, как и обещали, рассмотрим различные случаи замены директора при его отсутствии на работе в порядке возложения его обязанностей на другого работника при отсутствии штатных заместителей.

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

Согласно ст. 75 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Работник получает высшее образование по направлению нанимателя, является студентом 2 курса заочной формы получения образования. Университет выдал вместо справки-вызова на очередную сессию сообщение, в котором указан период сессии, есть подпись декана, печать университета, дата и регистрационный индекс. Подлежит ли оплате социальный отпуск без справки-вызова на основании указанного сообщения?

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Согласно данным изменениям наниматель может предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.